本報(bào)訊 日前，浙江省嘉興市2016屆首站高職畢業(yè)生招聘會在嘉興職業(yè)技術(shù)學(xué)院舉行，來自嘉興及周邊城市的370多家企業(yè)攜8000余個崗位紛紛來到學(xué)院。在招聘會現(xiàn)場，不論是畢業(yè)生、家長還是用人單位，3方的心態(tài)越來越務(wù)實(shí)理性、趨向一致。就招聘方而言，除了要求應(yīng)聘者有扎實(shí)的專業(yè)功底和較強(qiáng)的責(zé)任心外，“學(xué)習(xí)能力”和“創(chuàng)新意識”越來越成為企業(yè)擇才的“新風(fēng)向”。

據(jù)了解，本次招聘會與以往相比有一個明顯的變化，即一些畢業(yè)生和家長對企業(yè)和一線藍(lán)領(lǐng)崗位不像以前那么排斥。究其原因，現(xiàn)在的企業(yè)在人事制度上也在積極改革，待遇和發(fā)展機(jī)會越來越傾向于一線員工了。“公司一線技術(shù)人員的待遇系數(shù)普遍高于辦公室，而且每年安排培訓(xùn)學(xué)習(xí)，給予上升發(fā)展空間。”一家建筑企業(yè)負(fù)責(zé)人介紹說。東睦新材料集團(tuán)股份有限公司招聘主管也表示，該公司看重的并不是應(yīng)聘者的專業(yè)技能，技能是可以培訓(xùn)的，因此更看重的是應(yīng)聘者的態(tài)度以及明確的思維。據(jù)統(tǒng)計(jì)，此次招聘會參與企業(yè)雖多，但是面向應(yīng)屆畢業(yè)生開放的就業(yè)崗位大多是工作量大、技術(shù)含量不高、工資較低的基層工作。嘉興中禾人力資源有限公司負(fù)責(zé)人說，希望初入職場的學(xué)子們能一步一個腳印，放平心態(tài)看待就業(yè)這件事，也希望同學(xué)們能夠找到心儀的崗位，踏踏實(shí)實(shí)從基層做起。

“我對用人單位的要求不高，只要能夠迅速入職發(fā)揮專業(yè)特長，還有每年提供一定時(shí)間的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會就行了。”來自桐鄉(xiāng)烏鎮(zhèn)的沈麗佳和同班同學(xué)莊艷一同看中了桐鄉(xiāng)的一家本土房企，分別填報(bào)了電話置業(yè)顧問和案場置業(yè)顧問兩個崗位。“我擔(dān)任過校學(xué)生會的秘書長和班級團(tuán)支書，執(zhí)行力強(qiáng)，又有較強(qiáng)的語言功底”。面對房企的“盤問”，沈麗佳顯得底氣十足。“我覺得這個崗位能夠鍛煉我的人際溝通能力，而且相對穩(wěn)定、離家又近。”莊艷說，“作為畢業(yè)生，首先應(yīng)該到一線去磨礪，薪酬待遇并不是第一位的。”商品花卉專業(yè)的朱浩杰期望能找到一個適合自己的工作，或者能從參加這次招聘會中獲取一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)，對薪資沒有特別要求，更希望的是通過見習(xí)能更好地鍛煉自己。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，2015年嘉興職業(yè)技術(shù)學(xué)院就有35%的畢業(yè)生留在嘉興工作，而全院嘉興籍學(xué)生占比是25%。“建議畢業(yè)生找準(zhǔn)定位，到一線基層崗位上去錘煉自我，積極提升自己的職業(yè)素養(yǎng)。”該院招就辦副主任沈永根說，“現(xiàn)在的企業(yè)越來越看重員工的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識。本次招聘會提升了人才招聘活動的有效性和精準(zhǔn)性，合理引導(dǎo)和促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，較好地滿足了畢業(yè)生的就業(yè)需求。”

 曹飛燕 藺軒